Visie = een doel voor ogen hebben
Actie = hard werken en keuzes maken
Passie = bevlogenheid
Gaan de mensen om je heen onvoorwaardelijk mee naar het doel?
Samenwerken is het vertrouwen in elkaar en een positieve intentie hebben met elkaar!
Als ouder ben je thuis in het gezin ook een coach. Waarom is het dan zo dat veel leidinggevende zich anders op het werk gedragen dan thuis? Waarom spreek je op het werk niet in een groep iedereen aan zoals je thuis wellicht aan de eettafel wel doet?
9 van 10 leidinggevende doen het namelijk niet, uit ANGST wat anderen er wellicht van vinden. Wanneer je in de groep de zaken helder en duidelijk bespreekt heb je veel minder functioneringsgesprekken meer nodig.
Wat is jouw ideale week; sporten, met het gezin iedere avond eten, projecten vanuit je werk, met vrienden of familie uit eten?
Laat je niet lijden door de onkunde van een ander en los het op zodat je het zelf ‘rustig’ hebt!
Creëer tijd door zo nu en dan te zeggen dat je het niet gaat redden om aanwezig te zijn bij een vergadering. Bepaal de waarde van jouw deelname bij een vergadering i.p.v. laten door sudderen en te laat of met je gedachte afwezig fysiek aanwezig bij de vergadering aan te schuiven. Anderen vinden dat ook!
Maak je observatie van wat er binnen het bedrijf gebeurd en wat er nodig is op welke vlakken. Daar heb je immers zelf ook tijd voor nodig!
Richt je bedrijf zo in;
· Wie is waarvoor verantwoordelijk
· Geef feedback aan elkaar op de juiste niveaus
· Geen excuses maken voor onverrichte zaken (werkt vertragend en is zinloos)
· Voorbeeldgedrag werkt aanstekelijk
· Er moet een prijs worden betaald (tijd, inzet, ambitie, commitment)
· Onvoorwaardelijk commitment is vereist!
Tot slot: aan gelukzoekers heb je niets. De prijs voor succes betalen is het moeilijkste en dat telt voor iedereen.
Ben je van plan twee jaar van je leven te verspelen? Doe dan iets aan de dingen die je niet leuk vindt om te doen. Wanneer je op tijd ingrijpt is het probleem er eigenlijk nog niet!
Als je nieuwe mensen aanneemt, benoem dan niet alleen de leuke dingen, maar juist hetgeen wat het meeste gaat vragen van die persoon. Het is niet altijd maar leuk. Het is van essentieel belangrijk hoe de kandidaat daarmee omgaat.